柬埔寨商业部门正在探索如何减轻可能失去欧盟“除武器之外的一切产品”（EBA）协议带来的影响。

欧盟的监测过程将于8月中旬结束，其调查结果将很快公布。柬埔寨将有一个月的时间来回复。

根据商务部的数据，柬埔寨去年出口了价值112亿美元的商品，其中46％运往欧盟，使其成为仅次于中国的第二大出口市场。

在欧盟实施EBA制裁的情况下，欧盟消费者购买柬埔寨制造商品的成本可能会增加12％。

商业领袖表示，从柬埔寨向欧盟出口的公司面临的挑战是保持竞争力，通过降低供应链的成本来降低关税的影响。

怎么做才能保持竞争力，这是一个柬埔寨在思考的问题。

有一些方法可以减轻EBA退出的影响，例如提高生产效率。

柬埔寨服装制造商协会（GMAC）主席Ken Loo表示，如果成本上升，制造商需要确保原材料价格在源头保持竞争力。

GMAC还一直在游说政府减少国家法定假日休息，与竞争对手相比，柬埔寨的公众假期最多，为28天，越南工人只有10天。

3月份，洪森总理宣布2020年取消7天公共假期，以提高柬埔寨的竞争力和生产力。

除此之外，日益上涨的工人工资也是影响柬埔寨竞争力的一大因素。

自2013年以来，生产鞋类和服装的工人的工资增长了300％，从61美元增加到182美元。

相比之下，孟加拉的服装工人每月收入60美元，而缅甸的服装工人收入91美元。他们的越南同行每月最高赚171美元。

服装业占柬埔寨出口的95％，其近百万劳动力为Adidas, Marks & Spencer 和Zara等品牌生产商品。

仅Adida就雇佣了大约9万名工人，其中90％是女性。

Loo认为，降低工资上涨幅度和减少假期将使柬埔寨成为寻求低工资和高生产率的投资者更具吸引力的目的地。

“如果我们将我们的最低工资与越南、缅甸和孟加拉的最低工资进行比较，我们目前的最低工资是最高的，而我们肯定不是最有效率的。

如果我们的竞争对手将工资提高了5％，我们的工资增长了10％，那么我们就陷入了困境。”Loo说。

他说，与该地区其他国家相比，工人工资的差距给柬埔寨制造商带来了压力，因为劳动力占制造成本的75％以上。

Loo表示，柬埔寨政府已经通过降低电价以及减轻Camcontrol（例如商务部柬埔寨进出口检验）的边境检查职责来积极提高业务效率。

越南国家工资委员会今年宣布将最低工资平均提高5.3％，这是该国最低的增幅。

相比之下，柬埔寨首相洪森的目标是到2030年将最低工资提高50％左右，达到每月250美元。

“随着柬埔寨在经济发展，这个国家将不再被归类为最不发达国家。没有EBA只是时间的问题，所以EBA被撤销或暂停不是世界末日，生活还会继续。”Loo说。

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